Cisco Catalyst 9100AX 無線LANルーター Cisco Catalyst 9100 Access Points - Cisco

エッセイ集みたいな感じでしょうか。とても面白い上に、色々な現場のことが書かれているので、参考になります。そんなに高くないし、持ってて損はしないビジネス書。

・「なるほど当てはまるな」と思えるところがありました。職場にも同様に思考回路が分からない人が居るので。自分は出来が良いと思っているところが更にたちが悪いですね。

職場の研修用に買いました。 長い間勤め人をしている者には当たり前の内容ではありますが、なかなか楽しく読めました。

本当に目からうろこでした☆ 私は人に教える仕事なのですが、これだ！と思いました。とっても大切なことが書いてあると思います。まだ一回読んだだけなので、なんとも言えませんが、仕事上このことを意識しただけで、相手の反応が変わった気がします。また、読み返してみようと思います。その価値ありです！

軽く読むだけでは、なかなか本書の書かれている意味がわかりません。というわけで、僕もサラサラと読んだのですが、イマイチ意味がわかりませんでした（汗）。 ボリュームたっぷりの本で、NLPの手法があれこれと書かれているのですが、ひとつひとつの手法の意味のつながりがイマイチつかめず・・・とりあえず、NLPの手法を、著名なコンサルタントの方々が使っているのは分かったのですが、僕が使えるようになるには、もう少しトレーニングしないといけないようです。 また、時間があるときにじっくり読んでみます（図とかイラストも多用されているのに、こんなに理解できないとは・・・今の自分には必要ないということですかね？）。

仕事に役立てるために購入してみました。ことばは重要。

上司の希望で購入しました。 今はまだ上司の手元にあるので 内容は見ていませんが・・・。 読みやすそうでした。

人事考課が、会社に及ぼす効果は、絶大です。 ですから、その運用は、適切に行われる事が強く望まれます。 適切な運用とは何か、その方法・考え方・行動が本書で記されている内容です。 本書では、適切な人事考課制度を作る事が記されているわけではありません。基本的には、既に、制度化されている規定により行なわれる人事考課を、更にレベルアップしていこう、というスタンスです。 人事考課の意義、定義の説明を経て、実際の人事考課時の行動指針、具体的行動が記されています。 そして、人事考課と部下育成は、切り離せない関係である、という冒頭からの考えの元に、フィードバックと能力開発へのアプローチまで、触れられています。 【内容紹介】 ・人事考課とは部下管理そのものである ・絶対基準とは ・公正な処遇の為のルール化 ・人事考課を正しく行う為のルール化 ・評価尺度について ・基本的能力の育成

電話検定資料はこれしかでておりませんので これを買わないと勉強できないのです。

とても薄く、中身は盛りだくさんなので、携帯にもってこいです！ 実際使っている言葉でも、本当は間違っていたという事に気づかされました。

主な口語例が先に記載してあり、 その後に詳しく説明があったので読みやすく、 わかりやすかったです☆

プレゼント用に購入しましたが、わかりやすく、見やすい編集で、自分用に欲しくなりました。

なんていうタイトルでしょうか(^-^; 昭和的価値観ではないかという疑問もありますが、今の社会人が陥っている負け癖を見抜き、正していくという人間力強化には役に立つかと。 中小企業の経営者にはお勧めです。

当たり前のことが淡々と書いてある印象でした。

ＴＯＣはＰＭ論にも応用できる！？っていう感じですね。 ゴールドラット博士から岸良さんにつながるＴＣＯ、ＣＣＰＭの流れが垣間見えた気がします。

日経新聞の広告にこの本が載っており、題名が印象的だったので購入しました。 最近、楽天ブックスではコンビニ受け取りをやっており、 とても気安くポンポン注文してます(^^;) この本を私は勝手に、月曜日から張り切って仕事をする社員のモチベーションの本だと思いこんでたのですが、国際人事コンサルタントのお話でした。 まぁ、それはそれで学ぶべき事がたくさん書いてあり、満足です♪